先前在貨幣銀行學的課堂上,曾經跟同學說明「菲利浦曲線(Phillips Curve).工資,與古典以及凱恩斯總和需求供給模型」之觀念!!...其實這個章節,應該是與當前總體經濟環境關聯性非常高的單元之一!這邊,我們就以實務面的角度,透過財經時事的剖析,來說明貨幣銀行學中,原本可能讓人有聽沒有懂的單元!!
大概一週前所傳出來的消息,北市府即將帶頭調漲基本工資,層面涵蓋委外及臨時工,這對所有看北市政府臉色吃飯的員工來說,不但是天上掉下來的禮物,同時也等於為多年來薪資停滯甚至萎縮的勞動市場,打響了突破現況的第一槍!只是,北市府的這一槍,是否真能促使其他公司企業也跟著共襄盛舉呢??
這邊我們先把記憶拉回到之前貨幣銀行學講義的第八章:國民所得與通貨膨脹,我們有提到,「菲利浦曲線」的基本原理=>通貨膨脹率=名目工資上漲率-邊際勞動生產成長率,而當邊際勞動生產成長率<0時,代表勞動力在職場上產能快速萎縮,已難在勞動市場上生存,因此"-邊際勞動生產成長率"等同於失業率,故在通貨膨脹率不變下,當失業率越高時,名目工資上漲率越低;反之,名目工資上漲率則越高,兩者互為抵換關係(trade-off)...現在,我們修正一下原本的大前提,這樣會比較符合現況: 當通貨膨脹率上升時,若失業率並未明顯增加,則名目工資上漲率....當然就提高囉,因此,北市府的作法,正好符合菲利浦曲線的精神!!或者是說,在菲利浦曲線的架構下,薪資原本就應該隨著物價的上漲而調升!!
然而,問題來了,既然在菲利浦曲線的架構下,薪資原本就應該隨著物價的上漲而調升,那麼當物價下跌時,大家能夠接受薪資也跟著調降嗎??.......若要回答的夠完美,那麼一定會有不少人陷入苦思,甚至內心陷入掙扎,怎麼說呢?這答案要是否定的,則代表我們純粹只是為了私利在思考這個問題,但要是依據上述菲利浦曲線的架構來回答這個問題,那我們反而不希望物價變便宜,因為這代表我們的薪水也必須跟著調降!!
其實,這樣的矛盾,可以透過凱恩斯學派的重要論點: 工資具有向下調整的僵固性,怎麼說呢?...說的白話一點,意思就是,對勞動供給者即勞工而言,工資只能漲,不能跌!!凱恩斯認為,若工資向下調降,必定會受到勞工團體的抗爭,使得每單位勞工工資一旦調漲後,就不可能再調降回來!
也就因為工資在物價下跌時,仍具有向下僵固性,使得勞動需求者即雇主在無法調降工資以節省勞動成本的情況下,被迫裁員(因為每個勞工都堅持他的薪水不能調降,那麼我這個雇主根本就請不起這麼多員工),減少勞動雇用量,導致經濟體系的失業增加!因此,凱恩斯才會主張,非充分就業為常態,這是凱派與古典學派觀點最大的差別之一!!------>>>>在物價下跌時,企業的營業利潤隨之減少,此時若單位勞動成本仍無法調降,那麼對企業主來說,除了讓部分勞工回家吃自己以外,似乎已無更好的方法!!
(圖片來源: TVBS新聞)
那麼你會問,現在通膨上升,也沒看到有幾家民營企業會像北市府一樣,願意主動調漲薪資啊..??
這個問題,我們可以從兩個層面來探討,第一,在貨幣銀行學的內容中,有跟大家提到,政府影響經濟體系的兩種手段,一為貨幣政策,一為財政政策,其中貨幣政策只有貨幣發行當局具備操控的權利,因此,我就以財政政策來說因此,我!採取擴張性財政政策,能使產出所得增加,雖然必須面對排擠效果(即利率隨之上升,影響投資與消費意願),但是,身為地方政府,對貨幣政策毫無置喙的權利,眼下就只有財政政策可供使用!再者,政府公務人員的薪水,是直接由政府預算所編列的,所以,對公務人員加薪,就某個程度上,可解釋為增加政府支出(擴張性財政政策),以刺激消費投資,繼而提高稅收!重點來了,試問,一般的民營企業,難不成也背負著與政府相同的使命嗎???說到這兒,大家稍微掐指算一下,就不難理解企業跟著政府調薪的可能性,到底有多高!!
第二,其實這也是台灣多數企業普遍存在的問題,......與其他國外企業相較之下,台灣的企業主最不願意投入的成本-->研發成本,當之無愧!由於研發成本是被歸類為難以回收的沉沒成本,因此導致台灣多數企業無論是在經營管理或是產銷流程上,明顯缺乏創新的因子,使得台灣企業在國際市場上,永遠只能以價格的高低來決定本身的競爭力!而為了維持低價競爭力,企業主勢必得不斷地降低營運與生產成本,這其中也包含勞動成本,因此,用以反映勞動產能的工資,就成了維持競爭力這塊神主牌下的必然犧牲品!!..因此,依然是上述同樣的問題,企業跟著政府調薪的可能性,到底有多高!!
說了這麼多,就是請大家不妨繼續觀察....公部門宣布調薪,是否真能達到領頭效果..??...咱們就繼續看下去吧!!
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新聞原文連結：
地方大代誌－北市府第二波調薪 3千人受惠
記者袁延壽╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年4月16日
https://tw.news.yahoo.com/地方大代誌-北市府第二波調薪-3千人受惠-220106061--finance.html
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